🤝🏻 Sejam todos muito bem-vindos à nova edição da newsletter de liderança mais prática do Brasil!

Hoje a conversa é sobre engajamento real — aquele que vai além da motivação temporária e transforma a forma como o seu time se comporta, decide e entrega.

Esse tema nasceu de um padrão que tenho visto se repetir entre mentorados:

A verdade?

Engajamento não é sobre animar o time — é sobre envolver o time.

E agora, você vai ter acesso a alguns dos bastidores da aula gratuita que vou dar hoje à noite. Vai ser uma aula completa, com os 6 passos para engajar seu time de forma prática. No final da newsletter, te conto como garantir sua vaga.

E pra quem chegou agora à comunidade da Liderança na Prática — seja muito bem-vindo!

Aqui, você aprende com leveza, clareza e foco em resultado. Sempre com exemplos reais, diretos do campo de batalha da liderança.

Na edição de hoje, vamos conversar sobre:

Mas antes… Prepare o print, porque chegou a hora da reflexão da semana. E quem compartilhar no stories marcando @nina.moretz concorre a uma análise de liderança gratuita comigo!

Liderança na prática: Engajamento não se exige. Se constrói.

Vamos começar sendo diretos:

Se você precisa cobrar engajamento com frequência, provavelmente ele não está sendo construído da forma certa.

O que vejo com frequência é o seguinte cenário:

O líder se frustra porque sente que o time não está envolvido.

Mas quando olho para a rotina desse líder, percebo que não há espaço nem estrutura para criar envolvimento real.

Aí vem a verdade dura:

E quando eu falo sobre envolver o time, também é essencial dizer que engajamento não nasce da cobrança pontual, de uma frase bonita ou de uma reunião motivacional, mas da presença diária.

Isso envolve feedbacks regulares, escuta ativa, rituais de acompanhamento e construção de relações de confiança.

As pessoas se engajam com quem confiam.

E confiança se constrói com coerência, reconhecimento, conversas verdadeiras e demonstrações de interesse genuíno pelas pessoas. Isso significa que você não cobra engajamento. Você sustenta ele na rotina.

Sinais de desengajamento que líderes não podem ignorar

• Silêncio em reuniões

• Queda de qualidade nas entregas

• Cumprimento “mecânico” de tarefas

• Pouca participação em decisões

• Resistência a feedbacks

Esses sinais pedem ação rápida e estruturada, não só “bronca”.

Aqui vão 3 dos 6 passos que ensino no meu método:

1. Engajamento vem de envolvimento

Seu time não vai se engajar em algo que eles não ajudaram a construir.

Incluir o time nas decisões, compartilhar contextos, ouvir opiniões — tudo isso gera sentimento de pertencimento.

Quem se sente parte, se compromete.

2. Você precisa tornar o engajamento tangível

Engajamento não pode ser uma palavra abstrata.

O que significa, na prática, alguém estar engajado no seu time?

Você precisa conseguir responder isso com ações concretas.

E na aula de hoje eu vou te ensinar exatamente como fazer isso!

3. Direcionar

Engajamento também depende de clareza.

Se o seu time não sabe quais são os papéis, as metas, os processos e o que é prioridade, como você espera que eles se sintam donos do resultado?

Seja claro, repetitivo e coerente com aquilo que você fala e cobra.

Esse é um dos seus principais papéis como líder.

Convite especial: Aula gratuita ao vivo

Hoje, quarta-feira, às 19:30, vou te mostrar, com exemplos práticos e diretos, os 6 passos para engajar o seu time — de um jeito que não sobrecarrega você. Vai ser uma aula 100% gratuita.

O link será enviado na nossa comunidade exclusiva no WhatsApp:

👉 CLIQUE AQUI PARA ENTRAR NA COMUNIDADE

Essa aula é pra quem está cansado de apagar incêndio e quer um caminho prático e estruturado para gerar engajamento consistente.

Nos encontramos hoje às 19:30h.

E, como sempre, quarta que vem às 5h55 da manhã — com mais uma edição da nossa newsletter.

Um abraço,

Nina Moretz

@nina.moretz

Nos encontramos daqui a uma semana, na quarta-feira, às 5:55 da manhã.

Um abraço,

Nina Moretz @nina.moretz