Sessão I ‑ Boas‑vindas

🤝🏻 Sejam todos muito bem‑vindos a mais uma edição da newsletter de liderança mais prática do Brasil! Já estamos a todo vapor em maio, então te desejo energia renovada para dar aquele sprint final no primeiro semestre — com saúde física e, principalmente, mental.

Aos novos inscritos da Liderança na Prática, cheguem mais! Aqui a proposta é descomplicar para que sua jornada de liderança seja leve e, ao mesmo tempo, orientada por estratégia. Toda semana falamos de mentalidade, ferramentas e ações rápidas que geram resultados extraordinários. Você vai descobrir, na prática, que qualquer pessoa pode liderar bem quando possui métodos simples e os aplica com constância.

Na edição de hoje você vai encontrar:

1. Como transformar um talento “estacionado” em peça‑chave do time

2. O Framework 5‑R para criar Planos de Desenvolvimento que realmente funcionam

3. Um exercício de 10 min para colocar o plano em ação ainda esta semana

Mas antes… prepare o print, porque chegou a hora da reflexão da semana. Marque @nina.moretz no Instagram.

Sessão II ‑ Liderança na prática

Você tem um talento “antigo” na equipe que parece girar em falso?

A tentação é substituí‑lo, mas há um caminho bem mais estratégico (e barato): Planos de Desenvolvimento Estruturados que combinam firmeza e apoio.

Quando um profissional experiente volta a brilhar, você:

• Economiza tempo e dinheiro (onboarding zero).

• Fortalece a cultura — a equipe vê que desempenho conta mais que simpatia.

• Ganha engajamento: o colaborador resgatado vira case vivo de evolução.

A chave? Intencionalidade. Em vez de repetir feedbacks vagos como “precisa ser mais proativo”, entregue passos concretos, prazos curtos e métricas claras. Hoje você aprenderá o método que uso para isso — e já impactou +250 lideranças.

Ferramenta em foco

O 5‑R é um roteiro simples que transforma conversas de feedback em Planos de Desenvolvimento Estruturados.

Ele serve para:

1. Diagnosticar com precisão (Realidade) – identifica o gap técnico ou comportamental com exemplos concretos.

2. Gerar compromisso (Reconhecimento) – o liderado entende e aceita agir sobre o problema.

3. Desenhar o caminho (Roteiro) – define ações SMART em ciclos curtos (15/30/45 dias).

4. Manter o ritmo (Ritmo) – estabelece check‑ins quinzenais rápidos para checar avanços e ajustar rota.

5. Decidir o futuro (Recalibração) – mede resultados de forma objetiva e decide: acelera, ajusta, realoca ou encerra.

Na prática, o 5‑R:

• Economiza tempo: todas as etapas ficam num único template; basta duplicar para cada colaborador.

• Reduz ruído: expectativas, metas e prazos ficam transparentes para líder e liderado.

• Multiplica engajamento: o profissional resgatado vira case vivo de evolução, inspirando o restante do time.

Use quando:

• um talento experiente “estacionou”,

• o desempenho caiu sem motivo claro, ou

• você quer acelerar a curva de aprendizado de alguém recém‑promovido.

Com poucos cliques você cria um plano que dá direção, mede progresso e devolve autonomia ao colaborador – enquanto libera o líder para focar em estratégia.

Framework 5‑R para Planos de Desenvolvimento que funcionam

Perguntas de autoavaliação

1. Consigo explicar em 2 min qual é o principal gap do meu liderado “estagnado”?

2. Estou oferecendo ações SMART ou apenas conselhos genéricos?

3. Tenho uma cadência fixa de check‑ins que não dependa de crises?

4. Já defini a métrica de sucesso que comprovará – objetivamente – evolução?

5. Quando foi a última vez que reconheci publicamente o progresso de alguém?

Agora veja um exemplo dessa ferramenta preenchida:

Exemplo de Framework 5‑R preenchido

(Colaborador fictício: Carla, Analista Sênior de Marketing de Marcas)

Sessão III ‑ Desafio relâmpago (48 h)

1. Escolha um colaborador que não decola.

2. Preencha o template 5‑R.

3. Agende o 1‑on‑1 de lançamento até sexta‑feira.

O Framework 5‑R é só uma das dezenas de ferramentas práticas que aplicamos ao vivo na Mentoria Líder de Impacto. Lá, você:

• Recebe modelos prontos (Sheets, Notion, scripts) já adaptados à sua realidade.

• Constrói o plano junto comigo em encontros quizenais — e sai com próximos passos definidos.

• Tem feedback individual para refinar cada sprint, evitando erros e acelerando resultados.

• Participa de um grupo seleto de líderes que compartilham insights e boas práticas diariamente.

👉 Imagine seu talento “estagnado” virando case de sucesso em 45 dias — enquanto você ganha tempo para pensar estratégia. É isso que a mentoria entrega.

Em resumo, liderar com intencionalidade significa assumir, hoje, o papel de catalisador do crescimento dos seus talentos — e o Framework 5‑R é o atalho mais direto para isso. Não deixe esta leitura virar item de favoritos: escolha um colaborador, abra o template, agende o 1‑on‑1 e comece a medir avanços já na próxima quinzena.

Quanto antes você transformar gaps em metas claras, mais rápido verá um time engajado, autônomo e capaz de multiplicar resultados sem depender de você para cada passo.

Lembre-se:

Tire o print agora, marque @nina.moretz e me conte qual passo você inicia hoje.

Nos encontramos na próxima quarta‑feira às 5:55 da manhã. Até lá, pratique intencionalidade — e vamos juntos fazer de 2025 o ano das entregas extraordinárias!

Um abraço,

Nina Moretz 🧡

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